2026.3.5改定

１．個人が幸せを感じることのできる社会の形成に資する

１．お客様であるヒト（ｈｕｍａｎ）に誠実に愛を持って対応していく

１．法令遵守を徹底する

会社経営では、従業員の労務管理が必須です。

労務管理の実務では、労働基準法をはじめとする多くの法律についての理解・解釈・適用方法や、ハローワーク・年金事務所・労働基準監督署等へ提出する各種手続き書類の記載方法・内容の理解などについての正確な専門的知識を必要とします。

労務管理の取りまとめ役について、自社で労務管理の専門知識を持つ人材を雇ってやってもらう方法を取らずに、労務管理の唯一の国家資格者である社会保険労務士（社労士）に外部委託をする方法があります。

社労士へ委託をしていただきながら、経営者様や担当従業員様に労務管理についての知識を習得していただいた後はできる事は社内で行い、必要な時に必要な事を社労士に相談していただくこともできます。

各種手続きなどのためにお預かりする必要のある個人情報につきましては外部への漏洩などが無いように細心の注意を払い管理をいたします。

労務管理の取りまとめ役を社労士に外部委託をすることで、規模の小さな会社では専門知識のある従業員を雇い人件費をかけるよりコストがかからないというメリットや、労務管理の国家資格者に任せる安心を得られるメリットがあります。

私は、会社と従業員の双方が良い状態を保つ事で従業員が働きやすい環境の中で業務に専念しその持てる能力を十分に発揮することで、職場が活気付き引いてはお客様の会社の業績が向上していく事を特定社会保険労務士の専門知識を用いてお手伝いをすることで実現させたいと考えております。

具体的な業務内容につきましては、下記の「業務内容」の欄をご覧ください。

【このデジタル名刺をご覧になられて、私に依頼してみたいと思われた、もしくは一度お話しをしてみたいと思われた社長様・ご担当様（特にあまり規模が大きくなく労務管理の専門家のいない事業所様の）へ】
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初回のご相談は【無料】でおこないます！

お客様の会社が求める内容をお聞きした上で、私がお客様のご希望に沿えるかをお答えいたします。

あまり考え込む事なく、まずは一度お気軽にお問い合わせください。

お客様からのお問い合わせを心よりお待ちしております。
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【本デジタル名刺トップに記載しておりますメールアドレスもしくは携帯電話番号にてお問い合わせください（スマートフォンであれば、画面タッチ操作で電話とメールが簡単に出来ます！）】

１．【手続き関係】
１ー１．従業員の入退社時や各種変更時の手続きの代行（雇用保険・健康保険・厚生年金保険）

１－２．１年に一度必要な労働保険料の年度更新や社会保険の算定手続きや３６協定の届出の代行

１－３．イレギュラーで発生する各種手続きの代行（給与変動時の社会保険料改定・賞与支払届・労災保険、雇用保険、健康保険の各種給付など）

１－４．その他必要な手続きの代行


２．【就業規則】の新規作成や改定と労働基準監督署への届出の代行


３．【従業員管理】
３－１．法定３帳簿（労働者名簿・出勤簿・賃金台帳）の作成管理

３－２．労働条件通知書・雇用契約書の作成管理

３－３．有給休暇の管理

３－４．その他必要な従業員管理


４.【ご相談と問題解決】
４－１．労働時間管理（所定・時間外・休日労働）の相談と問題解決

４－２．採用・休職・退職・解雇の相談と問題解決

４－３．各種ハラスメントの相談と問題解決

４－４．パート・有期雇用社員管理の相談と問題解決

４－５．その他労務管理に関する相談と問題解決


５．【会社設立時】に必要な各種手続きの代行（労働保険・社会保険）とご相談


６．【給与計算業務】


７．【年金】（老齢・障害・遺族年金）に関する手続きの代行とご相談

・会社経営を旅行に例えてお話しします

『社労士は旅行に必要な携行品を揃える商人です。また、会社の経営者と従業員を安心して安全に快適に目的地までお運びするための道案内をするガイド役でもあります。』

・今の時代に求められているものについて

『国の働き方改革の取り組みが行われております通り、ますます進む少子高齢化による人手不足、育児や介護と仕事の両立、病気を抱えながらの就労、副業など多様な働き方などなど他にも数多くの問題解決に必要な労働環境の改善等を進めるための労務管理の大切さがこれまで以上に各事業所に求められる時代になっています。』


『経営者の皆様、労働社会保険の唯一の国家資格者である社労士を有効にご活用して「労務管理の問題」を解決し、より良い会社経営にしていきませんか？』