2026.3.5改定

１．個人が幸せを感じることのできる社会の形成に資する

１．お客様であるヒト（ｈｕｍａｎ）に誠実に愛を持って対応していく

１．法令遵守を徹底する

会社経営では、従業員の労務管理が必須です。それを自社で専門知識を持つ人材を雇って行う方法を取らずに、労務管理の専門家である社会保険労務士（社労士）に外部委託をする方法があります。外部委託をするメリットの一つに、規模の小さな会社では専門知識のある従業員を雇って行うよりも、社労士に委託する方が人件費が安く済むという事があります。
私は、会社と従業員の双方が良い状態になるように特定社会保険労務士の専門知識を用いて人事・労務管理のお手伝いをいたします。私に依頼してみたいと思われた、もしくは一度お話しをしてみたいと思われた社長様・ご担当様（特にあまり規模が大きくなく労務管理の専門家のいない事業所様の）は、初回のご相談は無料でおこないますのでお気軽にお問い合わせください。心よりお待ちしております。

１．手続き関係
１ー１．従業員の入退社時や各種変更時の手続きの代行（雇用保険・健康保険・厚生年金保険）
１－２．１年に一度必要な労働保険料の年度更新や社会保険の算定手続きや３６協定の届出の代行
１－３．イレギュラーで発生する各種手続きの代行（給与変動時の社会保険料改定・賞与支払届・労災保険、雇用保険、健康保険の各種給付など）
１－４．その他必要な手続き

２．就業規則の新規作成や改定と労働基準監督署への届出の代行

３．労務管理
３－１．法定３帳簿（労働者名簿・出勤簿・賃金台帳）の作成管理
３－２．労働条件通知書・雇用契約書の作成管理
３－３．有給休暇の管理
３－４．その他必要な労務管理

４.ご相談
４－１．労働時間管理（所定・時間外・休日労働）の相談
４－２．採用・休職・退職・解雇の相談
４－３．各種ハラスメントの相談
４－４．パート・有期雇用社員管理の相談
４－５．その他労務管理に関する相談

５．会社設立時に必要な各種手続きの代行（労働保険・社会保険）

６．給与計算業務

７．年金（老齢・障害・遺族年金）に関する手続きの代行・ご相談